Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при новом трудоустройстве
здравствуйте! помогите, пожалуйста, в решении вопроса. я работала в организации по срочному трудовому договору, заключенному на период отсутствия работника. отработав 2года я ушла в отпуск по беременности и родам, в это время вышел отсутств.работник и мой ТД истек. сейчас получаю пособие по уходу в органах соц.защиты как безработная. в ближайшее время планирую выйти на работу к новому работодателю. но понимаю, что, поскольку ребенок еще совсем маленький, может возникнуть необходимость уйти в отпуск по уходу за ним. как в этом случае будет назначено пособие по уходу за ребенком?
Comments
-
Добрый день! Вам надо будет взять с предыдущей работы справку №182н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.
-
Т.е.пособие будет назначено исходя из заработка за 2 предшествующих календ.года, полученного у другого работодателя?
-
Добрый день! Да, если Вы предоставить с предыдущего места работы справку по форме 182н (как написано выше).
-
всем спасибо за ответы
-
Добрый день!Цитата: Т.е.пособие будет назначено исходя из заработка за 2 предшествующих календ.года, полученного у другого работодателя?Дополню.
Вы не указываете конкретные даты работы, отпусков по БиР и по уходу за ребенком, чтобы можно было сказать точно.
Расчетным периодом являются 2 года, предшествующие году наступления отпуска по уходу за ребенком. Т.е. в случае наступления отпуска по уходу в 2014г., расчетным периодом будет 2012+2013г.
Те годы, в которых вы находились в отпусках по БиР и по уходу за ребенком, могут быть заменены предыдущими годами, в соответствии с п.1ст.14 255-ФЗ п вашему заявлению.
Посмотрите также статью. -
Спасибо вам большое)) Не совсем корректно поставила вопрос. Сомневалась по поводу того будет ли учтен доход, полученный у прежнего работодателя, при назначении пособия у нового. А поскольку у прежнего проработала 2 предыдущих года - 2012+2013 (отпуск по БиР наступил в 2014), то и вопрос задала неправильно.
